Met Jobgear willen we de juiste kandidaten matchen met de best passende jobs en dit aan een fractie van de huidige traditionele kosten.
Hierdoor verlagen we de de uitstroom en zorgen we voor een duurzame samenwerkingen tussen werknemers en werkgevers.
We maken gebruik van een steeds evoluerend algoritme dat naast ervaring en opleiding ook rekening houdt met de secundaire wensen, ambities en persoonlijkheid van de kandidaten.
Door te matchen op potentieel verhogen we de instroom voor knelpuntberoepen.
De perfecte match op basis van secundaire arbeidsvoorwaarden
Alle informatie door de kandidaat ingegeven, wordt op een menselijke manier afgetoetst met de vacature/zoekopdracht en het bedrijf achter de vacature.
Dit weegt mee in de eindscore van de match.
Bij elk van jouw vacatures kan je een ranglijst raadplegen van kandidaten inclusief hun matchingscore en hoe deze score tot stand komt.
Overtuigd van de kandidaat? Tijd om hem een voorstel te doen.
We bieden je inzage over hoe je jouw perfecte kandidaat kan overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen. We vertellen jou waar de kandidaat het meeste belang aan hecht. En dat hoeft niet altijd financiële impact te betekenen.
Bij twijfel tussen meerdere kandidaten kan er extra advies aangevraagd worden waarbij onze matching engine de verschillen tussen meerdere profielen benadrukt en aftoetst aan de functie vereisten.